“附属医院设施比较完备，各类环境很好，发展大有可为。襄阳职院对人才尊重的良好氛围深深地吸引着我。”这是在17日下午我校附属医院院长招聘面试答辩会上，应聘者们普遍表露出的心声。
面试答辩会上，参加竞聘人员围绕任期内的经营收入目标以及实现这些目标的路径和措施分别作10分钟演讲，并现场回答评委提出的两个问题。计时员严格计时，评委当场打分。学校党委书记梁建华、院长蔡泽寰，副院长李伶、宋清龙、肖练武、万成海、程光富、陈琦、李保训全程出席。面试答辩通过抽签的方式确定先后顺序，学校纪委副书记何顺昌全程监督。
党委书记梁建华在会后表示：“我们对应聘者的表现非常满意，这次报名的人员普遍水平较高、从业经验丰富，他们对答辩准备充分、即时表现也很好，这为我校广纳贤才起到了一个非常好的作用。”
据悉，此次面向全市公开招聘附属医院院长，是我校干部人事制度改革的重大举措，在我校历史上还是第一次。今年4月，学校通过报纸、网络、人事部门招聘平台等多种渠道向全市发布了公开招聘附属医院院长的信息。招聘信息一经发出，来自市、县、乡三级公立医院以及院内的7名业内专家便陆续向该职位抛出了“橄榄枝”，大多数报名应聘者都是具有高学历、高职称的“双高”人员，经过严格审核，并经实地调研、撰写调研报告等环节，最终有5名应聘者脱颖而出，进入了现场答辩环节。应聘者中有的是公立医院现任院长、副院长，有的则是医疗机构中的业务骨干和中坚力量，学校良好地发展势头以及近年来附属医院整体实力的不断提高等成为吸引他们的重要因素。
据了解，按照此次招聘工作安排，接下来还将经过组织考察、体检、党委研究等环节，最终结果预计在本月底前公布。
